Invertir en formación MBA, una decisión muy rentable para las empresas

Es una certeza, según indican diversos estudios y los resultados de las compañías, que invertir en estudios de máster MBA entre su fuerza laboral es una decisión muy rentable para las empresas a tenor de la mejora en la productividad y la eficiencia que se produce. Por otra parte, las empresas que dedican recursos a la formación MBA mejoran los índices de retención de empleados, teniendo así un impacto directo en la reputación de la marca.

También es verdad que muchas empresas no encuentran razones convincentes para invertir en la formación de sus trabajadores, y se resisten a hacerlo al considerarlo únicamente como desde el punto de vista de un gasto. Sin embargo, la realidad demuestra que invertir en formación especializada y de calidad, es una de las mejores formas de fortalecer y potenciar el crecimiento de una organización. Por ello, y más en los tiempos que corren, es fundamental que las empresas inviertan para obtener un retorno traducido en perfiles cada vez más competentes, razón por la que la formación debe formar parte de esta inversión. Además de lo dicho hasta ahora, la asignación de recursos en formación MBA tiene varios beneficios. A continuación, explicamos cuáles son los más relevantes.

¿Cómo beneficia a una empresa el hecho de que un empleado estudie un MBA?

Es fácil reconocer que estudiar un Máster en Administración de Empresas es muy beneficioso para un individuo.  No es necesario ir muy lejos para verificar que en España los MBA en Madrid son prestigiosos títulos que se enfocan en el desarrollo de un conjunto de habilidades muy demandadas por las empresas y, por ende, inciden en la generación de mayores oportunidades para mejorar laboralmente. Sin embargo, ¿cómo puede beneficiar a un empleador o empresa el hecho de que un empleado estudie un MBA?

Financiar a un empleado los estudios o contratar a un titulado de MBA beneficia a una empresa de varias maneras:

1. Amplia comprensión de los negocios: los profesionales que han estudiado un máster MBA tienen una amplia comprensión de los conceptos y prácticas de gestión empresarial. Por lo tanto, pueden ayudar a la empresa en la toma de decisiones estratégicas en las áreas de finanzas, marketing, operaciones y recursos humanos.
2. Habilidad en liderazgo y gestión de equipos: los titulados MBA están preparados para liderar equipos y gestionar personas creando un ambiente de trabajo colaborativo, altamente motivador y productivo. El desarrollo de sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, la capacidad de tomar decisiones clave y manejar la incertidumbre, junto con una mentalidad de crecimiento, hacen que se genere un marco perfecto para ejercer el liderazgo. A través de estudios de casos, proyectos grupales, simuladores de negocios y experiencias profesionales, un MBA ofrece las herramientas necesarias para desarrollar estas habilidades clave.
3. Innovación: durante el curso académico, los alumnos se exponen a las últimas tendencias en el mundo empresarial y tienen la oportunidad de trabajar en proyectos sobre nuevas ideas de negocios. Este tipo de experiencias les enfrentan a diferentes perspectivas y enfoques, fomentando así su pensamiento creativo y su capacidad resolutiva y de innovación. Como resultado, este entrenamiento se transforma en una fuente de ideas innovadoras para la empresa en la que trabaja.
4. Pensamiento crítico: los másteres MBA están diseñados para enseñar a los estudiantes a analizar y resolver problemas complejos en diversos contextos, a cuestionar supuestos, a plantear propuestas y a tomar decisiones. El pensamiento crítico es una habilidad valiosa que permite a los líderes empresariales abordar desafíos y oportunidades de forma sistemática y eficiente. El pensamiento crítico también puede impulsar la productividad en la empresa. Al animar a los empleados a pensar de manera reflexiva y propositiva, la empresa mejora en sus niveles de innovación de productos y actividades comerciales. Por otro lado, se incrementa la creatividad, lo que puede conducir a encontrar soluciones más efectivas y a la identificación de nuevas oportunidades de negocio o proyectos de inversión.
5. Redes y conexiones: los alumnos de un Máster en Dirección de Empresas tienen acceso y establecen contactos con otros profesionales del mundo empresarial. Estas redes de contactos incluyen empresarios, inversores, líderes sectoriales y otros expertos. Todo ello, permite a los participantes mantenerse informados sobre las últimas tendencias. De esta manera, pueden igualmente trasladar nuevas ideas y conocimientos a su empresa y dirigirla hacia la vanguardia dentro de su industria.

Potenciar el recurso más valioso, los trabajadores

La gestión empresarial moderna requiere de la actuación oportuna de trabajadores comprometidos con la misión de la organización y capaces de enfrentar la ambigüedad. Durante la etapa de formación de un MBA, los empleados aprenden a pensar de forma crítica, por lo que adquieren los conocimientos y herramientas necesarias para lidiar cualquier tipo de desafío.

Quienes ocupan cargos estratégicos dentro de la empresa deben tomar decisiones que aseguren el futuro del negocio

La indeterminación no tiene cabida en una empresa que navega por en un entorno económico que cambia a pasos agigantados. Quienes ocupan cargos estratégicos dentro de la empresa deben tomar decisiones que aseguren el futuro del negocio. En este sentido, cobra importancia el conocimiento real y práctico que se recibe en un MBA. Los estudiantes, a lo largo de la preparación, no sólo aprenden a cómo superar los retos, sino que son puestas a prueba sus habilidades directivas para resolver situaciones de riesgo y aplicar el rigor para detectar oportunidades viables u otras que pueden implicar riesgos de tipo comercial y/o financiero.

Por otro lado, mientras que delegar autoridad o la dirección y gestión de ciertas acciones empresariales puede resultar desagradable para aquellos empleadores con una cultura de microgestión, tener empleados con habilidades y dotes de liderazgo en los que poder confiar para lograr objetivos basados en resultados, así como tomar decisiones, alivia a la alta gerencia. Esto también permite a los directivos liberar su agenda y dedicar esfuerzos a tareas estratégicas que lleven a la consecución de los objetivos generales de la organización. A su vez, delegar funciones en empleados capacitados ayuda a construir un grupo estratégico de trabajadores experimentados que pueden proporcionar a la empresa una ventaja competitiva real.

Los directivos de las empresas líderes están formados con un MBA

Estudios recientes muestran que un gran número de directores ejecutivos de las empresas líderes en el mundo poseen títulos de MBA

Estudios recientes muestran que un gran número de directores ejecutivos de las empresas líderes en el mundo poseen títulos de Máster en Administración de Empresas.  De forma especial, en los EE. UU., donde el MBA se originó, el 69% de los directores ejecutivos son graduados MBA. Además, también se observa una alta presencia de directivos con estudios Máster en Administración de Empresas en países como China, Francia y el Reino Unido.

En España, también es común encontrar directores ejecutivos con títulos MBA. Por ejemplo, José María Álvarez-Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica desde 2016, es graduado del programa de MBA de IESE Business School. Álvarez-Pallete ha aplicado sus conocimientos en gestión empresarial para liderar la empresa hacia el éxito en el mercado de las telecomunicaciones. Bajo su liderazgo, Telefónica ha logrado expandirse a nuevos mercados, como el Reino Unido y Alemania, y ha implementado estrategias de innovación y digitalización que han supuesto una transformación y mejora de su posición competitiva en el mercado.

Otro ejemplo de cómo los profesionales con un MBA dirigen empresas líderes en el mercado es el caso de Ana Botín, presidenta del Banco Santander desde 2014. Botín es graduada de Harvard Business School y ha aplicado sus conocimientos y habilidades en gestión empresarial para dirigir el banco marcando la diferencia en el mercado financiero. Durante su mandato, el Banco Santander ha logrado aumentar sus ingresos y beneficios, expandirse a nuevos mercados y mejorar su posición en el mercado internacional. Como líder empresarial, Botín ha destacado por su visión estratégica y su capacidad para liderar equipos y motivar a sus empleados logrando un máximo compromiso para alcanzar los objetivos de la empresa.

Estos ejemplos ilustran la importancia de los Máster en Administración de Empresas en el camino de la formación para ejercer un liderazgo positivo y obtener resultados extraordinarios para la empresa en el mercado a nivel global. Invertir en la formación MBA de un  empleado o contratar a un titulado, es de elevado beneficio para la empresa en diversos aspectos tal y como hemos analizado. En resumen, los beneficios abarcan desde la comprensión general de los negocios hasta el desarrollo de habilidades especializadas en materia de gestión, obtener experiencia práctica y una perspectiva innovadora del mundo de los negocios. Todo lo anterior es de inestimable ayuda  para que las empresas sean más competitivas, eficientes y productivas.